働き方改革について考えてみる
「働き方改革」
昨年くらいからやけに耳にするようになった言葉。
ブラック企業やブラックバイトなどが社会問題として取り上げられるようになったからか、長時間労働やパワハラからうつになったり過労死したりという話も以前より耳にする機会が増えた。
地方都市の中小企業で限りなくブラックに近いグレーな会社に15年以上勤めていたこともあり、なんでもかんでも「ブラックブラック言うんじゃねー」という気持ちも若干ありつつ、働き方改革について書いてみたいと思う。
私が勤めていた「ブラックに近いグレーな会社」は、地方都市の社員数150名程度の同族経営会社。地元では優良企業と思われていて、その業種では県内でもそこそこ名前が通っている会社だった。
でも役員は考え方が古く、社員を大事にしない。なぜブラックではないかというと、法には触れていないから。もし社員が労働基準局に駆け込んでも逃げることができるギリギリのラインを知っている会社だった。人の出入りも激しく、私が働き続けられたのは、仕事が好きで同僚に恵まれたからだと思っている。
先日、今もその会社に勤める友人とランチをした。
話の中で最近若い女性が退職したという話になり聞いてると、女性が結婚による引っ越しで通勤時間が長くなったため、残業ができなくなり、それを役員からいろいろと言われて結局辞めてしまったという話だった。
私が辞めた時とほぼ同じ状況(苦笑)
女性は結婚・出産すると働き続けられない会社。
あれから数年たっているし、世の中では「働き方改革」「女性の活躍」と叫ばれて久しいのにこの状況。
結局「残業」しないと認めてもらえない会社な訳だ。
役員の求める働き方ができないのであれば、仕事で成果をあげても認めてもらえない。社員にとってこんなにモチベーションの上がらない会社はないと思う。
時々メディアで働き方についていろいろと変えていこうとする企業について目にすることがあるが、結局は余力のある大きな企業か、経営者が働き方改革について理解があるかのどちらかだ。読んでいても現実味がない。やる気のある企業だけがどんどん働き方を改革していって、中小企業などとは働く環境に差が開くばかりの気がする。世の中には中小企業に勤める人の方が多いのに。
働き方改革の中で、テレワークの推進も言われているがそれだって経営者次第だと思う。
今の世の中、私のしているような仕事はある程度の環境が整えば家でも出来る。私は関西在住だが、今の取引先は東海地方の会社で、仕事では関東や四国のお店のチラシを作っている。外注という立場ではあるが距離の問題は何もない。
私は退職する時に在宅社員について提案してみたが、上司には一蹴された。家で仕事をすると本当仕事をしているかどうかがわからないからというのが理由だった。
どんだけ社員のことを信用してないんだよ(苦笑)
元職場のことは書き出したらキリがないのでこのへんで。
何が言いたいかというと結局は経営者次第なんだということ。他の会社のことをよく知っているわけではないし、中小企業全部がそうだとは言わないが、会社の大事なことが経営者の気分次第で決められ、それに社員は振り回される環境。どんなに改善案を出したって、経営者が気に入らなければ実行することはできない。
厚生労働省が育休復帰支援プランの中で、産休・育休をとる従業員をフォローするために中小企業に「育児プランナー」を派遣する体制を整えたらしいが、それだって経営者が申し込まなければ意味がない。「社員の働く環境を良くしよう」という考えのある経営者がいなければ、せっかくの制度も活かされない。
大中小限らず、できる企業ばかりがどんどん進んでいくよりも、育休産休がキッチリとれて、子供の年齢に応じて時短が可能な体制を全ての企業で整える方がよっぽど大事だと思うのは私だけだろうか。
とまあ長くなったけど、いろんなニュースを見るたびにモヤモヤしていたことを書いてみた。(家では夫に熱く語っていた)
夫の会社は結構大きな会社だが、圧倒的に男性が多いのでまた事情が違うらしい。
景気によっても違う。
業種によっても違う。
一律に考えることではないのかもしれないけど、少なくとも中小企業では経営者の意識が変わるだけで働きやすくなる部分はたくさんあると思う。
さて本日はプレミアムフライデー初日。
ニュースでは朝からいろいろと言っているが、夫に聞くと「全く関係ない」とのこと。(苦笑)
定着？正直難しいと思う・・・。
それより週1日のノー残業デーと有給の100%消化の方がよっぽど嬉しいはず。
まあ私には有給も残業もプレミアムなんとかも関係ないんだけど(笑)
働いている母？働いていない母？どっちがデフォルト?
2学期のはなし。
娘が学校で体調が悪くなって自宅に電話がかかってきたことが何回かあった。
我が家の娘、健康ではあるが、怪我や腹痛など痛みに対して大げさに反応するので、学校では保健室によく行くタイプ。(決定的に症状が悪くなることはないので、欠席することはほとんどない)
ある日持病の症状が悪くなったらしく、自宅へ電話がかかってきた。早めに受診した方がいいという保健の先生のアドバイスがあったため、授業を抜けて病院へ連れて行った。
症状がひどいようならそのまま連れて帰る事も考えたが、薬をもらって処置もしてもらい、本人が戻るというので授業中の教室まで送って行った。給食食べて午後の授業も受けて、普通に下校してきた。
後日娘から聞いた話に複雑な気分になった。
平日の昼間、学校に迎えに行き病院に行ってまた送って来た私を見て、娘のクラスメイトが質問してきたらしい、
「お前のお母さん働いてないの？」と。
ん？何ですと？
働いているといっても仕事場は自宅だから、子供の目から見ると働いているかどうかなんか分からないよな〜と思うので、私自身が働いていないのかどうかという質問はしょうがないと思える。
何がひっかかっているかって「働いていないのか？」という聞き方は「働いている」ということがデフォルトでないと出てこない言葉だということ。そして「働いていて当たり前」というニュアンスを含んでいること。
たまたまこの質問をしたクラスメイトのお母さんがフルタイムでずっと働いているのかもしれない。ひとつの質問だけで何かがわかるわけでもなんでもないけど、少なくとも私が子供の頃のデフォルトは「お母さん働いてるの？」という聞き方だったと思う。
パートも含めると共働き率は上がっているからこういう質問も出て当然だし、小学4年生が何気なく発した言葉について何を考察してるんだろうとは思うが、無駄にいろいろと考えてしまう。
そして何より、担任の先生からも同じ質問があったというから更にビックリした。
年度初めに家庭調査表とか出してあったはず・・・。
あんまり中身まで見てないものなのか・・・。
まあいいけど。
22年。子供の防災意識から学ぶこと。
阪神淡路大震災から22年目を迎えた。
兵庫県民としては(兵庫県民じゃなくても)いろいろと思うところのある日だ。
当時住んでいた実家は直接被害があったわけではないが、地震の揺れで潰れるんじゃないかと本気で思ったくらいひどく揺れた。
夫の親戚は神戸市内に多く住んでおり、家が倒壊した親戚が十数人夫の実家にしばらく避難していた話を結婚してから聞いた。
今私の住んでいる市にも、震災後移り住んできたという人が結構いる。
神戸の被害を目の当たりにし、その後東日本大震災や熊本地震の記憶も鮮明にあるにも関わらず、自分自身の防災意識はというと、決して高くはない。
家にはとりあえずの防災袋と水がある程度である。
子供達はこの時期になると防災について学校で学んで来る。
先日も娘が災害時の持ち出しリストをもらってきて、家にあるものと照らし合わせていた。「ママ足りないよ」と言われ、缶パンや氷砂糖などを買う約束をさせられた。
もし災害が起こった時にどこで家族と落ち合うのか？ということについても具体的に話し合った。
多分子供から言い出してくれなければ、やらなかったと思う(汗)
自分たちが子供の頃には学ばなかった事。
阪神淡路大震災があったからこういったことを学校で学ぶ様になったのだとは思うが、いつ災害にあうのかわからない以上は必要なことだと思う。
とりあえず子供に言われた物は買い足して、保管場所も見直そう。
